Persönlichkeitsentwicklung

Das Thema der Persönlichkeitsentwicklung spielt in der heutigen Zeit nicht nur in der Kinderpsychologie und Jugendpsychologie eine große Rolle, sondern wird auch aktuell immer entscheidender im betrieblichen und arbeitspsychologischen Umfeld. Hierbei geht es nicht nur darum die Veränderung und Weiterentwicklung von Eigenschaften zu diagnostizieren, sondern darüber hinaus bei deren Entwicklung und Entfaltung unterstützend zu wirken.
Die Persönlichkeitsentwicklung findet unter anderem im betrieblichen Kontext im Rahmen der Personalentwicklung Beachtung. Im Zuge dessen wird dem Coaching und dem Mentoring eine große Bedeutung beigemessen. Dem Konstrukt der Persönlichkeit liegen die anerkannten „Big 5“ der Persönlichkeit zu Grunde. Bei diesem geht es darum die stabileren Konstanten der Persönlichkeit an Hand von fünf verschiedenen Kategorien, welche als Kontinuum verstanden werden, zu erfassen. Diese sind:

  • der Neurotizismus (Ängstlichkeit)
  • die Extraversion
  • die Offenheit
  • die Verträglichkeit
  • die Gewissenhaftigkeit

Auf Grund des immer weiter wachsenden Interesses der Arbeitgeber und Arbeitnehmer an der Persönlichkeitsentwicklung, wird nicht nur versucht die Persönlichkeit mittels auf den „Big 5“ basierenden Persönlichkeitstests zu erfassen und somit passende Bewerber rekrutieren zu können, sondern die kognitiven, emotionalen und motivationalen Fähigkeiten wie Fertigkeiten dieser weiterzuentwickeln.
Somit ist die Persönlichkeitsentwicklung im betrieblichen Kontext ein entscheidender Faktor, der dazu beiträgt nicht nur die Arbeitnehmer, sondern auch die Arbeitgeber bestmöglichst auf ihre Aufgaben vorzubereiten und ihnen dazu zu verhelfen sich selbstständig und lösungsorientiert mit den jeweiligen Herausforderungen zu konfrontieren.

Marlies Pasquale

Marlies Pasquale
Dipl.- Pädagogin / Counselor grad. BVPPT

Qualifizierung zum systemischen Coach nach den Richtlinien der Deutschen Gesellschaft für Coaching e.V. (DGfC)

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50670 Köln

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